1986年，数据录入员“安妮”看着一台IBM个东谈主电脑出目下她的办公桌上，效果不到一年她的责任就没了。40年后，应酬媒体司理“娜塔莉”看着ChatGPT草拟曾历程她撰写的帖子，而她的下野好像会比安妮来得更快。

微软经营东谈主员2025年7月的一份新汇报，列举了最有可能被东谈主工智能取代的40种行状，其中涵盖了销售代表、翻译、校对和其他常识型责任，也因此指出白领办事的末日行将降临。

然则汇报的作家以及随后的新闻报谈似乎忽略了一个要害问题：行将到来的颠覆并不是不分性别的。把柄好意思国劳工统计局的数据，汇报列出的约60%行状皆所以女性职工为主。

天然东谈主工智能要吃掉每个东谈主的午餐，但这项本领伊始、也最快吃掉的可能是女性的那份。正如1980年代计划机的出现取代了大批主要由女性担任的书记和数据录入员相同，最新的自动化波浪也可能对女性办事者变成弗成比例的影响。把柄海外劳工组织的最新经营，在高收入国度，女性责任岗亭被自动化的可能性约莫是男性的三倍。

鉴于女性相对男性在经济上已处于相对裂缝，政策制定者需要为东谈主工智能对女性办事变成的最严重冲击作念好准备。

而在制定布置步履时他们最佳也能隆重到，并非通盘书记、数据录入员和打字员在1980年代的境况皆相同厄运：那些能够合适本领并掌合手计划外行段的女性，会有更好的出息。普华永谈发布的《2025年度专家东谈主工智能办事晴雨表》发现，领有东谈主工智能手段者的工资溢价率高达56%，比较前一年汇报的25%大幅加多。

这标明，如若咱们要考究女性职工成为东谈主工智能最平直的附带受害者，那就必须确保她们透顶跟上新本领，至少要与男性职工相同。可最近一项针对好意思国职工的走访清楚，36%的男性每天在责任中使用生成式东谈主工智能，而惟有25%的女性会这么作念。走访还清楚，47%的男性暗示他们有信心在责任中使用这项本领，而女性惟有39%。

这种差距很可能反应出女性比男性更担忧东谈主工智能的日益利用，但另一个原因则是，企业对男性职工的东谈主工智能手段培训的进入，要多于对女性职工。在职仕达公司（Randstad）对1.2万名专科东谈主士的一项专家走访中，38%的男性暗示获取了东谈主工智能手段的培训契机，而女性则为33%。

对女性职工来说，更少地使用东谈主工智能本领——以及被较少地赋予使用契机——是一个有毒的组合，尤其是当企业在决定留用和普及职工时越来越多地计划“东谈主工智能通顺性”时更是如斯。

不处理这个问题，还可能让她们的老板濒临法律风险。把柄英国2010年颁布的《对等法案》，系统性地使女性处于不利地位的责任时局政策，可能组成蜿蜒性别讨厌。即使企业并非非凡讨厌也会罪犯，因为把柄这项法律，紧迫的是本体影响而非意图。因此，企业指导者应该问我方一些基本问题：谁在使用东谈主工智能器用？谁被邀请参与东谈主工智能试点和计算？谁在摄取东谈主工智能培训？

宇宙列国政府似乎对东谈主工智能可能激勉的办事大决战——尤其是对女性的影响——毫无准备。政策制定者在制定东谈主工智能风险缓解策略时，必须将性别良善紧紧提上议事日程——这不单是是出于谈德原因。

在政事南北极分化日益加重、传统政党节节溃退的今天，赢得女性选民的相沿至关紧迫。因此，确保女性不会首当其冲地遭受东谈主工智能激勉的责任岗亭替代并处理其他东谈主工智能计划性别各别问题，不仅是政府应该作念的正确之事，亦然高度求实之举。毕竟，还有许很多多的娜塔莉在看着呢。

诺雷娜·赫茨，伦敦大学学院政策执行室荣誉素质，肃肃指导对东谈主工智能的经营。本文已获ProjectSyndicate授权。